我们的承诺
去碳今天，关爱明天
Vulcanic 集团致力于尽可能减少其业务活动对环境的影响。
我们与员工、客户和供应商共同设计，与其他志同道合的公司合作，对环境以及我们的工作和生活方式产生重大影响。
在全球工业努力实现去碳化目标的过程中，Vulcanic 正通过其电加热解决方案为这一方法提供支持，该解决方案可提供热能，从而为实现整体去碳化目标做出贡献。
向去碳化过渡将导致对大功率电加热系统的需求不断增长，以取代二氧化碳排放系统。电加热解决方案将应用于多种领域，如热能存储、工艺电气化和碳捕获。
火山电加热器通过提供直接和间接加热应用设备，以及用于加热气体、导热油、熔盐和蒸汽生产的设备，为这一转变提供支持。
我们的目标
Vulcanic 致力于通过在工业制造过程中实施促进可持续发展的行动来解决环境、社会和社会问题。
7 -清洁、负担得起的能源
保证人人都能以负担得起的价格获得可靠、可持续的现代能源服务
我们通过支持工业流程电气化的发展，帮助该行业的专业人员实现其活动的低碳化。
9 - 工业、创新和基础设施
建设具有复原力的基础设施，促进惠及所有人的可持续工业化，并鼓励创新
我们将回收所有有害产品，并循环利用废弃原材料。
12 - 负责任的消费和生产
建立可持续消费和生产模式
我们以负责任的态度对待生产链中所需资源（原材料、能源、物流）的消耗，以减少碳足迹。
更多信息，请访问网站
工作场所性别平等指数
vulcanic 致力于以自愿和积极的方式促进工作场所的平等。
因此，我们承诺在今年采取具体行动来实现这些目标。
通过计算 Vulcanic 的职业平等指数，制定了一项旨在确保男女职业平等的行动计划。
拟采取的纠正措施：
- 设立专项追赶资金，作为年度增额的补充。
- 加强对薪酬预算分配的监督，以确保男女待遇公平。
- 发掘、培养和促进女性人才的行动。
- 目标是在三年内实现薪酬最高的10人中至少有两名女性。
在另外两个领域确定的进步目标：
- 培训- 平衡妇女和男子接受培训的机会 ；
- 兼顾工作和家庭责任--促进所有员工兼顾职业生活和个人生活。
EN 2025
我们的性别平等指数是
35/35
增长率的差异
23/35
薪酬差距
0/15
最高收入者之间的平等
15/15
产假结束后增加
我们的质量、安全和环境政策
安全，是我们可持续发展的核心。
在Vulcanic，员工的健康和安全不仅仅是我们的义务，更是指导我们每项决策的基本价值观。这一承诺牢牢扎根于我们的企业文化，是长期业绩的真正驱动力。它有助于保护我们的团队，提高我们的运营效率，保证我们产品和解决方案的质量，并激发我们客户的信心。
我们深信，集团的可持续发展取决于每个人的安全。这是每一级组织的共同责任，我们要齐心协力，实现我们的宏伟目标。
最高级别的具体承诺。
我们的健康与安全方针以坚实的结构和具体的
行动为基础：
- 最高级别的战略管理：健康与安全绩效被系统地列入执行委员会和董事会的议程。
- 每年重新评估战略，以确保其符合内部和监管方面的发展。
- 专门的集团健康与安全职能部门，在执行委员会的全力支持下，为我们的所有实体提供专业知识、建议和支持。
- 在整个集团部署安全管理平台，确保可追溯性和统一管理。
无论在哪里开展业务，我们都坚持高标准
- 我们严格遵守当地的现行法律，同时在要求更高的地方采用我们自己的标准。
- 我们的目标是在集团 健康与
安全 卓越计划的框架内确定的，该计划定期接受审查，以确保持续改进。 - 每一起损失工时事故都会在 24 小时内上报，以确保做出快速有效的反应。
- 我们的所有实体都建立了结构化的地方健康与安全组织
，并配备了适当的资源，每年都会对其进行评估，并重点关注其进展情况。
我们的抱负：堪称典范的安全文化
在 Vulcanic，安全与每个人息息相关。这一共同要求使我们的承诺成为自豪和激励的源泉，为更安全、更负责任和更成功的未来服务。
