Elektrische verwarmings- en koelingsoplossingen voor de industrie

Onze verplichtingen

Vandaag koolstofvrij maken, zorgen voor morgen

Vulcanic Group zet zich in om de milieu-impact van haar bedrijfsactiviteiten waar mogelijk te verminderen.

Ontworpen in samenwerking met onze werknemers, klanten en leveranciers, kunnen onze inspanningen, in samenwerking met andere gelijkgestemde bedrijven, een aanzienlijke impact hebben op het milieu en de manier waarop we werken en leven.

Terwijl de wereldwijde industrie ernaar streeft doelstellingen voor decarbonisatie vast te stellen, zet Vulcanic zich in om dit streven te ondersteunen met zijn elektrische verwarmingsoplossingen, die thermische energie leveren en zo bijdragen aan het bereiken van de algemene doelstelling van decarbonisatie.

De overgang naar decarbonisatie zal leiden tot een groeiende vraag naar elektrische verwarmingssystemen met hoog vermogen ter vervanging van systemen die kooldioxide uitstoten. Elektrische verwarmingsoplossingen zullen worden gebruikt in verschillende toepassingen, zoals de opslag van thermische energie, proceselektrificatie en koolstofafvang.

Vulcanic ondersteunt deze transitie door apparatuur te leveren voor directe en indirecte verwarmingstoepassingen, evenals voor het verwarmen van gas, thermische olie en gesmolten zouten, en voor de productie van stoom.

ecologie milieu grafisch

Onze doelstellingen voor een duurzamere industrie

Vulcanic neemt zijn verantwoordelijkheid op het gebied van milieu-, maatschappelijke en sociale kwesties door maatregelen te nemen die duurzaamheid in industriële productieprocessen bevorderen.

7 – Schone en betaalbare energie

Iedereen toegang garanderen tot betrouwbare, duurzame en moderne energiediensten tegen een betaalbare prijs

We helpen professionals in de sector om hun activiteiten koolstofarm te maken door de ontwikkeling van de elektrificatie van industriële processen te ondersteunen.

9 – Industrie, innovatie en infrastructuur

Een veerkrachtige infrastructuur opbouwen, duurzame industrialisatie bevorderen die iedereen ten goede komt en innovatie aanmoedigen

We winnen alle schadelijke producten terug en recyclen afvalgrondstoffen.

12 – Verantwoorde consumptie en productie

Duurzame consumptie- en productiepatronen ontwikkelen

We gaan verantwoord om met ons verbruik van de hulpbronnen die nodig zijn in de productieketen (grondstoffen, energie, logistiek) om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.

Ga voor meer informatie naar de website

Gendergelijkheid op de werkplek

VULCANIC MAAKT DEEL UIT VAN EEN BEWUSTE EN ACTIEVE AANPAK OM DE GELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARKT TE BEVORDEREN.

DAAROM WILLEN WE DIT JAAR CONCRETE ACTIES ONDERNEMEN OM DEZE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN. 

De berekening van de index voor gelijkheid op het werk van Vulcanic leidt tot een vastgesteld actieplan om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen op het werk te waarborgen.

Voorziene corrigerende maatregelen:

1/ Over het loonverschil
  • Invoering van een specifiek inhaalbudget, als aanvulling op de jaarlijkse verhogingen.
  • Strengere controle op de verdeling van de loonbudgetten om een gelijke behandeling van vrouwen en mannen te garanderen.
 
2/ Over de vertegenwoordiging onder de hoogste inkomens
  • Acties voor het opsporen, ontwikkelen en promoten van vrouwelijk talent.
  • Doelstelling om binnen drie jaar ten minste twee vrouwen in de top 10 van best betaalde werknemers te hebben.
 

De voortgangsdoelstellingen die in twee andere domeinen zijn vastgesteld:

  • Opleiding - Evenwichtige toegang tot opleiding voor vrouwen en mannen ;
  • Combineren van werk en gezin - Het combineren van werk en privéleven voor alle werknemers bevorderen.
vulcanic supp 2000 41

NL 2025

Onze gendergelijkheidsindex is

0

35/35

Verschil in stijgingspercentage

23/35

beloningsverschil

0/15

Gelijkwaardigheid onder de hoogste verdieners

15/15

Toename bij terugkeer uit zwangerschapsverlof

Ons beleid voor kwaliteit, veiligheid en milieu

Veiligheid, de kern van onze duurzame prestaties.

Bij Vulcaniczijn gezondheid en veiligheid van onze medewerkers niet louter verplichtingen: het zijnfundamentele waarden die aan de basis liggen van al onze beslissingen. Deze toewijding, die stevig verankerd is in onze bedrijfscultuur, vormt een echte drijfveer voor prestaties op lange termijn. Ze draagt bij aan de bescherming van onze teams, versterkt onze operationele efficiëntie, waarborgt de kwaliteit van onze producten en oplossingen en wekt het vertrouwen van onze klanten.

We zijn ervan overtuigd dat de duurzame groei van de Groep afhangt van de veiligheid van iedereen. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid, op elk niveau van de organisatie, om samen te werken om onze ambitieuze doelen te bereiken.

Een concrete toezegging, gedaan op het hoogste niveau.

Onze benadering van gezondheid en veiligheid is gebaseerd op een solide structuur en concrete
acties:

  • Strategisch management op het hoogste niveau: prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid staan systematisch op de agenda van het Executive Committee en de Raad van Bestuur.
  • Een strategie die elk jaar opnieuw wordt beoordeeld om ervoor te zorgen dat deze in lijn is met interne en regelgevende ontwikkelingen.
  • Een speciale afdeling voor gezondheid en veiligheid van de Groep, die expertise, advies en ondersteuning biedt aan al onze entiteiten, met de volledige steun van het Executive Committee.
  • Een platform voor veiligheidsbeheer dat in de hele Groep wordt gebruikt en zorgt voor traceerbaarheid en geharmoniseerd beheer.

Hoge normen overal waar we actief zijn

  • We voldoen strikt aan de huidige lokale wetgeving en passen onze eigen normen toe waar deze strenger zijn.
  • Onze doelstellingen zijn gedefinieerd binnen het kader van het Health and
    Safety Excellence Programmevan de Groep, dat regelmatig wordt herzien om voortdurende verbetering te garanderen.
  • Elk ongeval met werkverlet wordt binnen 24 uur gemeld, zodat een snelle en effectieve reactie is gegarandeerd.
  • Al onze entiteiten hebben een gestructureerde lokale organisatie voor gezondheid en veiligheid opgezet,
    , met de juiste middelen, die elk jaar wordt geëvalueerd en gericht is op vooruitgang.

Onze ambitie: een voorbeeldige veiligheidscultuur

Bij Vulcanic is veiligheid een zaak van ons allemaal. Deze gedeelde ambitie maakt van ons engagement een bron van trots en inspiratie, ten dienste van een veiligere, verantwoordelijkere en efficiëntere toekomst.

ons qse-beleid

Vul het onderstaande formulier in om je open sollicitatie in te dienen

* Alle velden moeten worden ingevuld